Sussidiarieta’ e l’organigramma circolare

Sussidiarieta’ e l’organigramma circolare

Recentemente mi sono ritrovato a riflettere sulla possibilità di utilizzare organigrammi circolari per alcune neonate business unit relativamente medio-piccole. Nell’organigramma circolare il vertice dell’organizzazione è situato al centro della...
Non aprite quella Job Description

Non aprite quella Job Description

In questi mesi siamo bombardati da attacchi informatici, le aziende in qualche modo impegnate nello sviluppo di soluzioni per sconfiggere COVID vivono una sorta di assedio informatico. Io stesso posso testimoniare che nonostante decorosi sistemi di filtraggio e...
Epistulae

Epistulae

Di tanto in tanto ricevo domande attraverso il form “Epistulae” . Spesso si tratta di domande inerenti le differenze nel fare HR negli Stati Uniti altre volte più in generale sul mondo delle risorse umane Penso che nel breve futuro ne pubblicherò qualcuna .....
Principio di Sussidiarietà secondo Netflix

Principio di Sussidiarietà secondo Netflix

A quasi tre anni dalla prima pubblicazione, “Powerfull” ritorna sotto mentite spoglie.  Nuovi autori, nuovo titolo, ma con una copertina che ricorda molto la precedente edizione. Per chi ha letto la prima versione, il contenuto rimane quasi lo stesso, le regole...
Tendenze HR metà 2020

Tendenze HR metà 2020

Ad un anno di distanza dal mio ultimo post , eccoci qua ad analizzare le tendenze HR 2020. La pandemia ha totalmente stravolto alcune delle priorità menzionate l’anno scorso, mentre altre sono state perfino accentuate. Il ruolo del CHRO ha assunto particolare...
Translate »