Ora Et Labora

Recentemente mi sono ritrovato a riflettere sulla possibilità di utilizzare organigrammi circolari per alcune neonate business unit relativamente medio-piccole. Nell'organigramma circolare il vertice dell'organizzazione è situato al centro della rappresentazione...

Non aprite quella Job Description

In questi mesi siamo bombardati da attacchi informatici, le aziende in qualche modo impegnate nello sviluppo di soluzioni per sconfiggere COVID vivono una sorta di assedio informatico. Io stesso posso testimoniare che nonostante decorosi sistemi di filtraggio e...

Epistulae

by gabriele | OEL

Di tanto in tanto ricevo domande attraverso il form “Epistulae” . Spesso si tratta di domande inerenti le differenze nel fare HR negli Stati Uniti altre volte più in generale sul mondo delle risorse umane Penso che nel breve futuro ne pubblicherò qualcuna .....

Principio di Sussidiarietà secondo Netflix

A quasi tre anni dalla prima pubblicazione, “Powerfull" ritorna sotto mentite spoglie. Nuovi autori, nuovo titolo, ma con una copertina che ricorda molto la precedente edizione. Per chi ha letto la prima versione, il contenuto rimane quasi lo stesso, le regole di...

Tendenze HR metà 2020

Ad un anno di distanza dal mio ultimo post , eccoci qua ad analizzare le tendenze HR 2020. La pandemia ha totalmente stravolto alcune delle priorità menzionate l'anno scorso, mentre altre sono state perfino accentuate. Il ruolo del CHRO ha assunto particolare...

Tendenze HR metà 2019

Sono anni che le Risorse Umane si sono riorganizzate per gestire il principale capitale aziendale, ovvero, quello umano. Sebbene il percorso di trasformazione è chiaro e inarrestabile, questo non impedisce che ogni anno emergano nuovi micro-trend caratterizzati...

Time Talent Energy

Il libro Time, Talent, Energy parte dal presupposto che oggigiorno il capitale non è più una risorsa scarsa, tra fondi pronti a investire e allentamento quantitativo delle banche centrali: oggi accedere al capitale è semplice e non costituisce più un fattore di...

Facebook attrae meno talenti dopo Cambridge Analytica

by gabriele | HR-Stuff

Negli Stati Uniti l’immagine e l’opinione pubblica sono tutto; tuttavia, basta poco per compromettere la reputazione aziendale. A distanza di un anno dallo scandalo di Cambridge Analytica, nel quale è emerso che durante la campagna presidenziale di Donald Trump nel...

WhatsApp e Pegasus

Oggi facciamo un piccolo passo nel passato, come ai tempi di sicurezzanet: oggi parliamo della falla informatica di WhatsApp e di cosa gli HR devono sapere a riguardo questo fatto. Come saprete, a inizio maggio è stato scoperto un potente spyware sviluppato dalla...

Spotify e le sue tribù

Bisogna studiare con attenzione le startup che scalano forte, specialmente quando queste sperimentano modelli organizzativi innovativi - cosa rara nei grandi gruppi - dove per loro natura stessa si tende a rischiare meno. Vero è che un veloce roll-back in una startup...

Power BI o Tableau?

Operare con buone basi dati rende il nostro lavoro più semplice e più divertente. Superata la soglia dei 1.000 dipendenti, il tuo ruolo diventa tanto ampio da non poter tenere il polso delle tendenze che stanno bollendo in pentola nella tua organizzazione senza un...

Rassegna Stampa: Amazon System Automatically Fires Workers (Businessinsider)

Mio fratello mi inoltra stamattina questo link: https://www.businessinsider.com.au/amazon-system-automatically-fires-warehouse-workers-time-off-task-2019-4?r=US&IR=T Un veloce commento: sono anni e anni che leggiamo come Amazon adotta politiche quasi da lavori...

Risorse Umane cinismo-fobiche

A guardare bene negli ultimi anni sia con la carota che con il bastone c’e’ una spinta a tenere il più alla larga possibile qualsiasi forma di cinismo soprattutto all’interno degli ambienti di lavoro. Per esempio, il politicamente corretto sta diventando una forma...

Abilitare è fondamentale

Stanotte vi lascio con questo fondamentale TED di Patty McCord da vedere, con la promessa di parlarvi molto presto del suo libro "Powerfull".

Il turnover non è solo una questione interna

by gabriele | HR-Stuff

È tempo di “Quarterly Review”, il solito periodo dell’anno dove i presidenti delle varie divisioni ricevono gli aggregati e proiezioni sugli andamenti e di conseguenza piovono domande sul perché dei vari trend. Che tu cresca o meno, il turnover è spesso uno degli...

The Coaching Habit